顾问学院首次人才推介成功举行，实现与企业完美对接
深圳2010年1月26日电 /美通社亚洲/ -- 现在的就业市场上大学毕业生就业压力空前巨大，5年来平均就业率不到70%。与之相对应的是，不少信息化行业的单位抛出万元月薪招聘 ERP 软件顾问，却数月找不到合适人才。金蝶软件为了摆脱这种困境，自建顾问学院以“自产自销”的方式培养人才，抛出以1.3万的培训费用换来5年后15万年薪的诱人前景。日前（1月17日），金蝶顾问学院第一批学员出色地向金蝶各地分公司总经理进行自我推介。大部分学员初步与用人单位达成就业意向，成功的实现了 ERP 顾问人才的供需对接。
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专家指出，管理软件行业对人才要求很高，而顾问又是管理软件行业中要求较高的专家型岗位之一，他们需要在管理及信息化方面具备扎实的理论功底、丰富的实务经验和大量的项目积累，是典型的高素质复合型人才。一般情况下，从入行到成长为一名优秀的咨询／售前／实施顾问需要7-10年。而且，企业顾问薪酬水平明显高于其它岗位经理人。因此，金蝶顾问学院正式成立，首期 EAS 实施顾问培训班同期在金蝶软件园开班。这是金蝶集团继启动“M 招聘计划”在全球范围招募优秀管理专家之后，在人才战略方面的又一举措。该学院将通过专业化、系统化的实战培训，培养专业信息化咨询顾问人才，为企业顾问人才市场注入新鲜血液。
1月17日晚上，金蝶顾问学院首期 EAS 实施顾问培训班的学员推介会成功举行，公司助理总裁孟会强、顾问学院院长权顺亮以及金蝶公司中央大客户部、长春、沈阳、哈尔滨等各地分公司总经理参加了推荐会。会上，院长首先对当前的就业难度和 ERP 顾问的人才需求作出了对比分析，而后学员们依次就个人专长及项目经验等方面进行了介绍。用人单位高度关注学员们的演讲，用心捕捉他们的信息，意图从中找到心仪的“千里马”。推介会后，各分公司纷纷要求开辟分会场，与意向学员进行一对一的面谈。
金蝶顾问学院的目标是破解顾问人才短缺的难题。它一改传统模式下顾问“熟能生巧”式的自然成长周期，在４个月内对学员进行系统、高负荷的培训，内容分别为顾问职业素质、商务礼仪、企业管理基础、企业管理实务沙盘演练、EAS 基础架构等。金蝶顾问学院院长权顺亮解释，由于顾问人才缺乏，完全在市场上招聘此类人才不太现实，因此金蝶整合集团50余位专家顾问资源，组建了金蝶顾问学院。他透露，目前每期可以招收2400名学员，一年办三期，争取在3年内达到每年培养1000人的规模。
首期 EAS 实施顾问培训班的学员已历经近两个月的学习，取得阶段性的成果。此次推荐会是开班以来的首次推介。学院将对按时考勤无违法违纪成绩合格者，提供毕业后半年内不少于三次的就业推荐。而学员们在接受学院系统的顾问培训之后，也都变得炙手可热，大部分在首轮与用人单位的面对面中就能达成意向。
学员们也表示非常珍惜这样的推介会，一方面，给自己的职业发展带来了契机，另一方面也是对自我展示能力的锻炼。
