北京2014年6月26日电 /美通社/ -- 日前，江苏隆力奇生物科技股份有限公司正式与中国人才管理第一品牌北森公司签约，以促进推动实现人才招聘选拔体系的全面升级。
隆力奇作为国内较大的生物科技股份有限公司，经营范围涉及化妆品、家用洗涤品、养生保健产品、家具、房地产、物流等八大系列1000多个品种。拥有员工总数一万余名。28年来，隆力奇始终健康、稳定地向前发展，靠的就是一支有战斗力的、执行力的、凝聚力的、公信力的人才队伍。对隆力奇而言有三个“上帝”：企业的员工、消费者和社会。隆力奇人坚信只有不断提升人才质量，才能更好的服务客户，并最终为社会实现更大的价值。隆力奇 CEO 徐晓平说：“有了人才，就占领了一切竞争的主动。隆力奇必须要有能在国际舞台上运筹帷幄的人才，否则一切都是零。”
为了打造一支具备高素质的员工队伍，隆力奇一直为打造强势雇主品牌、建立科学的人才招聘、评估体系而不遗余力。作为一个非常具有学习精神的企业，隆力奇在人才测评以及招聘系统等工具上做了大量的研究工作，并最终与北森达成合作。
“招聘、测评一体化”，用标准化招聘打造强势雇主品牌
优质的雇主品牌离不开标准化的管理，在整个招聘过程中，企业拥有标准化的招聘流程将让应聘者充分感受到企业的实力，是企业雇主形象较好的体现。隆力奇非常注重应聘者在招聘过程中的感受。通过引入北森招聘管理系统，隆力奇从简历收取、人才测评、面试安排、面试提醒等多个细节入手，打造了标准化的沟通与面试管理模式，实现了与应聘者的亲切互动，确保每个应聘者在招聘过程中都感受到被尊重。
同时，通过引入北森人才测评，隆力奇不仅可以根据岗位的具体需求多维度考察应聘者内心深层次的素质，还能将测评与隆力奇的企业价值观相融合，挑选出符合隆力奇企业文化的应聘者。更重要的是，北森招聘管理系统实现了与北森人才测评的无缝打通。隆力奇可以直接通过北森招聘管理系统，为应聘者发送测评帐号，查看测评报告，快速筛选应聘者，发送面试邀约。标准化招聘管理，传递给应聘者的是隆力奇前瞻性的人才管理理念和公平公正的选拔流程。
隆力奇人力资源部的负责人表示：“科学的人才测评工具帮我们有效考察了应聘者是否具有‘隆力奇特性’，同时规范的招聘流程，可以让应聘者感受到隆力奇是一家重视人才、值得信赖的较佳雇主。”
用人才测评，打造公平、科学的内部人才选拔机制
人才的竞争力决定了团队的竞争力，隆力奇始终秉承能者上、平者让、庸者下的竞争机制。选贤任能人才战略的落实，则要求企业内部有更多的优秀人才走上前台，那么引入科学、公平的内部选拔机制必不可少。
北森管理人员测评有效的统一了评估标准，通过管理岗位胜任力、管理个性、管理风格、管理技能、忠诚度等多维度评估，并提供针对性用人建议和培养计划，让人才选拔过程更加透明、公平、公正。
隆力奇人力资源部负责人表示，员工是隆力奇需要第一个服务好的“上帝”！培养、聘请人才上必须做到无私。而引入科学、标准化的评估与招聘管理工具，正是隆力奇“以人为本”理念的完美体现，能让更多优秀的隆力奇人得到发展的空间，从而真正将隆力奇这个民族品牌推向全球。
北森公司是中国人才管理第一品牌，人才管理软件的开创者。成立于2002年，是中国起步较早的人才管理企业，十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。
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