Perlumbaan Bakat Teknologi Mendalam Memuncak Antara Eropah dan Amerika Utara

Laporan Zeki Data yang Baharu Menerangkan Persaingan Dalam Ekosistem Teknologi Mendalam

LONDON, 25 September 2024 /PRNewswire/ -- Laporan global baharu tentang bakat teknologi mendalam yang diterbitkan oleh Zeki Data hari ini mendedahkan bahawa AS menghasilkan tiga kali lebih banyak syarikat teknologi mendalam berbanding UK, manakala syarikat permulaan kecil di Eropah mempunyai kepadatan bilangan bakat berkemahiran tinggi yang jauh lebih tinggi berbanding di Amerika Utara.

North American Startups Scale 2x Faster than European: Deep-tech startups in the United States are scaling twice as fast as European counterparts.

Perlumbaan Bakat Teknologi Mendalam: Laporan Perbandingan Eropah lwn. Amerika Utara 2024  membongkar trend asas dalam teknologi mendalam antara Eropah dan Amerika Utara dengan meneliti bakat sebagai lensa utama. Laporan tersebut menunjukkan penurunan mendadak dalam pembentukan syarikat teknologi mendalam baharu sejak tahun 2020.

Zeki Data, sebuah syarikat data teknologi mendalam yang berpusat di UK yang menilai potensi masa depan syarikat teknologi mendalam untuk membantu pelaburan dan pengambilan bakat, mendedahkan dalam laporan tersebut bahawa negara-negara kini menyedari keperluan untuk menarik dan mengekalkan bakat sebagai kunci untuk membina kemampuan berdaulat dalam teknologi transformasi yang akan menyokong fasa seterusnya bagi kemakmuran dan keselamatan negara.

"Terdapat persaingan yang sengit untuk bakat sains dan kejuruteraan yang terhad yang diperlukan oleh syarikat teknologi mendalam untuk memajukan cita-cita inovasi mereka," kata Tom Hurd, Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengasas Bersama Zeki Data. "Kerajaan sedang membelanjakan wang kepada syarikat permulaan teknologi mendalam untuk memastikan kelebihan inovasi, tetapi data Zeki menunjukkan bahawa terdapat pulangan pelaburan yang terhad yang menjadi faktor bertentangan seperti kos modal yang tinggi dan penggabungan pasaran."

Beliau menambah, "Menarik dan mengekalkan bakat yang paling inovatif adalah penunjuk terbaik potensi inovasi masa depan bagi syarikat teknologi mendalam. Ini harus menjadi keutamaan bagi negara dan juga syarikat."

Laporan Perlumbaan Bakat Teknologi Mendalam memfokuskan pada evolusi yang kurang dikaji tentang lebih daripada 6,100 syarikat teknologi mendalam yang paling penting di Eropah dan Amerika Utara serta implikasi strategik dalam perlumbaan mereka untuk menguasai teknologi baharu. Zeki meneliti 8,795,902 orang yang diambil bekerja oleh syarikat-syarikat di seluruh dunia, terutamanya 227,948 individu yang mempunyai kemahiran yang sangat maju.

PENEMUAN LAPORAN UTAMA ZEKI DATA

1.  Pelaburan Kerajaan Gagal Memacu Pertumbuhan Syarikat Permulaan: Pembentukan syarikat teknologi mendalam baharu telah perlahan secara dramatik sejak tahun 2020 di Eropah dan Amerika Utara. Negara-negara telah membuat pelaburan kewangan yang besar untuk mendorong kadar inovasi teknologi mendalam tetapi tidak mencapai hasil yang diharapkan. Faktor yang bertentangan daripada kos modal yang tinggi dan penyatuan pasaran telah melemahkan kesan dasar industri kerajaan.

2.  Magnificent 7 Utamakan Pengambilan Pekerja Berkos Rendah: Penyatuan pasaran yang didorong oleh GenAI mendorong anjakan pengambilan pekerja yang dramatik di seluruh Amazon, Apple, Google, Meta, Microsoft, Nvidia dan Tesla. Syarikat teknologi mendalam lebih cenderung untuk mengambil pekerja yang berada di awal kerjaya dengan kos lebih rendah dan mengurangkan pengambilan pekerja berpengalaman yang lebih mahal.

3.  Syarikat Permulaan Amerika Utara Berkembang 2x Lebih Pantas daripada Eropah: Syarikat permulaan teknologi mendalam di Amerika Syarikat berkembang dua kali lebih pantas daripada syarikat permulaan teknologi mendalam di Eropah.

4.  Syarikat Kejuruteraan Biologi Menghadapi Kesukaran untuk Berkembang: Syarikat biologi kejuruteraan kekal menjadi sasaran pengambilalihan yang menarik kerana mereka menghadapi kesukaran untuk berkembang kepada perniagaan bersaiz sederhana dan besar.

5.  Teknologi Bateri Telah Merosot: Didahului oleh pengunduran bakat tenaga hijau yang bermula pada tahun 2019, tenaga boleh diperbaharui telah kehilangan daya tarik di kalangan bakat, seperti yang ditunjukkan oleh pengambilan pekerja yang cepat keluar dari sektor ini sejak tahun 2022.

6.  Kejuruteraan Perisian Menjadi Trend Terkini: Syarikat semikonduktor, aeroangkasa dan pertahanan sedang bersaing untuk mendapatkan bakat kejuruteraan perisian terbaik, sementara kebanyakan sektor keselamatan siber nampaknya lebih mementingkan jualan berbanding bakat perisian.

7. Bakat Warga China Keluar dari Barat: Di peringkat negara, pengunduran bakat teknologi mendalam dari syarikat Barat oleh warga China semakin pantas. China telah mengukuhkan kedudukan sebagai destinasi pilihan bagi bakat warga China yang meninggalkan syarikat teknologi mendalam Eropah dan Amerika Utara.

Laporan penuh boleh dimuat turun secara percuma di zekidata.com/talentwar  

Perihal Zeki Data

Zeki Data merupkan syarikat data teknologi mendalam yang berpangkalan di UK yang menilai potensi masa depan syarikat-syarikat teknologi mendalam untuk memandu pelaburan dan pengambilan bakat. Data Zeki merangkumi lebih daripada sepuluh juta saintis, jurutera dan penyelidik terkemuka yang pakar dalam bidang terkini seperti AI, pengkomputeran kuantum, kejuruteraan data, semikonduktor dan teknologi kesihatan. Organisasi menggunakan data Zeki untuk mengoptimumkan proses pengambilan bakat dan saluran inovasi mereka dan membuka wawasan kuantitatif baharu mengenai kualiti, momentum dan arah masa depan inovasi di syarikat-syarikat individu.

Kami telah mengembangkan 20 penunjuk khusus untuk menilai setiap pakar, memperincikan bidang kepakaran mereka dan menilai kesan profesional, kemahiran teknikal, unjuran kerjaya, cita-cita, reputasi dan potensi masa depan mereka. Pangkalan klien kami merangkumi pelabur, ahli strategi korporat, pasukan HR dan badan kerajaan, semuanya memanfaatkan cerapan Zeki untuk kekal unggul dalam landskap teknologi yang berkembang.

Ketahui lebih lanjut di www.zekidata.com 

Infografik - https://mma.prnasia.com/media2/2513003/Zeki_Research_1_Infographic.jpg?p=medium600
Infografik - https://mma.prnasia.com/media2/2512999/Zeki_Research_2_Infographic.jpg?p=medium600
Infografik - https://mma.prnasia.com/media2/2513000/Zeki_Research_3_Infographic.jpg?p=medium600
Infografik - https://mma.prnasia.com/media2/2513002/Zeki_Research_4_Infographic.jpg?p=medium600
Infografik - https://mma.prnasia.com/media2/2512998/Zeki_Research_5_Infographic.jpg?p=medium600
Infografik - https://mma.prnasia.com/media2/2513004/Zeki_Research_6_Infographic.jpg?p=medium600
Infografik - https://mma.prnasia.com/media2/2513005/Zeki_Research_7_Infographic.jpg?p=medium600
Logo - https://mma.prnasia.com/media2/2463194/Zeki_Logo.jpg?p=medium600

New company formation since 2000 has been the same in North America and Europe. However, when we look at the annual growth rates of hiring advanced-skilled, deep-tech talent, North American companies have scaled much faster than their European equivalents.

Historically, deep-tech companies have been the main destination for global talent with advanced skills. However, this is not the case in recent years, with a dramatic drop in numbers joining deep-tech companies in the past two years.

The US is the top supplier of talent to European deep-tech companies.

North American companies can attract European nationals, especially those specialising in AI, although this has tailed off in recent years. However, the main alternative source of talent for North American companies is India, and to a secondary extent, China, and wider Asian countries.

Europe shows a much higher percentage of small companies and attract up to three times more of the productive pool of advanced-skills, deep-tech talent in their country of origin than in the US. However, this is a mixed blessing as European governments increasingly execute industrial policies to promote deep-tech at home, they run the risk of creating 'zombie start-ups': employing finite, hard-to-find human resources while increasing relying on government support.

This shift to hiring early-career talent reserves a trend across the Magnificent Seven going back to 2014. It is also a general trend across deep-tech as companies, for different reasons, seek to make the most efficient use of free cash flow as they face new challenges after the COVID-19 pandemic, be they technical or financial.