มาตรฐานใหม่สำหรับสถานที่ทำงาน: บริษัทควรประเมิน "คุณภาพชีวิตความเป็นอยู่ต่อตารางฟุต"

คอร์เน็ต โกลบอล (CoreNet Global) สนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีในชีวิตการทำงานของพนักงาน พร้อมเสนอรูปแบบการทำธุรกิจใหม่ๆให้บริษัทต่างๆ

คอร์เน็ต โกลบอล ประกาศจุดยืนใหม่ผ่านแถลงการณ์ ซึ่งสนับสนุนคุณภาพของสภาพแวดล้อมในการทำงาน และประสบการณ์การทำงาน เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติขององค์กรที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม คอร์เน็ต โกลบอล ระบุว่า บริษัทต่างๆควรจะประเมิน "คุณภาพชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานต่อตารางฟุต" และให้พนักงานที่มีความรู้ความสามารถเข้ามามีบทบาทในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ รวมถึง การออกแบบสถานที่ทำงาน

"การยกระดับประสบการณ์การทำงานของพนักงาน เพื่อช่วยให้พนักงานมีความสุข และมีส่วนร่วม" จะเป็นหัวข้อสนทนาในการประชุมสุดยอดคอร์เน็ต โกลบอล เอเชีย-แปซิฟิก (CoreNet Global Asia-Pasific Summit) ในเซี่ยงไฮ้ ซึ่งจะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 26 – 28 มีนาคม 2556 (http://www.corenetglobal.org/Events/ShanghaiSummit2013/index.cfm?navItemNumber=16954&navItemNumber=16871)

รับชมรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประชุมสุดยอดเซี่ยงไฮ้ ได้ที่: http://www.corenetglobal.org/Events/ShanghaiSummit2013/index.cfm

สมาชิกกว่า 7,700 รายของคอร์เน็ต โกลบอล มีอิทธิพลต่อการออกแบบ และการปฏิบัติการของสถานที่ทำงานของบริษัทต่างๆทั่วโลก

การเดิมพันทางเศรษฐกิจมีมากขึ้น เนื่องจากพนักงานผู้มีความรู้ความสามารถถึง 70% ที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง และถูกปลดจากงาน ทั้งที่เป็นมูลค่าของทุนด้านมนุษย์หรือทรัพยากร

คอร์เน็ต โกลบอล ได้เรียกร้องให้กลุ่มบริษัทปรับปรุงสถานที่ทำงานของตนเอง ดังต่อไปนี้:

* การออกแบบสถานที่ทำงานเชิงบูรณาการแบบองค์รวมที่มีลักษณะปลอดโปร่ง ทันสมัย ซึ่งออกแบบมาเพื่อการร่วมมือในการทำงาน เป้าหมาย การเรียนรู้ และการเข้าสังคม พร้อมกับการเสริมด้วยรูปแบบการทำงานนอกสถานที่ และการทำงานผ่านเครื่องมือสื่อสารไร้สายแล้วแต่สถานการณ์

* เน้นการสนับสนุนแนวทางที่ยั่งยืน เพื่อส่งเสริมสุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดี อาทิ:
- การใช้วัสดุอุปกรณ์ที่ไม่เป็นพิษ และสามารถนำกลับมาใช้ใหม่ได้
- เฟอร์นิเจอร์ และเครื่องมือที่เหมาะสมกับสรีรศาสตร์
- มีแสงแดดส่องถึง และมองเห็นวิวทิวทัศน์ด้วยการใช้หน้าต่างที่มีประสิทธิภาพด้านพลังงาน
- การหมุนเวียนและระบายอากาศตามธรรมชาติโดยใช้เครื่องปรับอากาศแบบผสมผสาน
- ควบคุมอุณหภูมิให้สมดุล
- ระบบแสงสว่างที่มีประสิทธิภาพสูง
- หลังคากันความร้อนที่ให้ร่มเงา และหลังคาที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
- การอนุรักษ์น้ำ และการจัดการน้ำฝน
         
* สิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน ควบคู่ไปกับคุณภาพความเป็นอยู่แบบบูรณาการ อาทิ:
- เงื่อนไข และตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่น
- "พื้นที่ที่สาม" และ "บริเวณที่สาม" เพื่อเป็นทางเลือกที่นอกเหนือไปจากสถานที่ทำงานหลัก
- การผนวกรวมอุปกรณ์ส่วนบุคคลเข้ากับระบบของบริษัท ซึ่งถือเป็นส่วนเสริมในชีวิตการทำงานที่ส่งเสริมระบบนิเวศน์ เพื่อให้พนักงานสามารถใช้อุปกรณ์เทคโนโลยีส่วนตัวในการทำงานได้ ("BYOT")
- ศูนย์ออกกำลังกาย ทางเดิน และลู่วิ่ง
- ศูนย์อาหาร ร้านเครื่องดื่ม และบริการอาหารเพื่อสุขภาพ เช่น อาหารท้องถิ่นที่สดใหม่ พร้อมโครงการส่งเสริมการรับประทานอาหารที่ดีต่อสุขภาพ

* ส่งเสริมการลดปริมาณการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดอ็อกไซด์ อาทิ:
- การเชื่อมโยงกับระบบขนส่งสาธารณะ สนับสนุนการโดยสารรถยนต์และระบบขนส่งร่วมกัน จัดหาทางวิ่งสำหรับจักรยาน และที่จอดจักรยาน

แถลงการณ์สนับสนุนครั้งนี้ยังแนะนำให้ผู้บริหารทรัพยากรขององค์กรยุติการใช้ "มาตรการชี้วัดแบบสองมิติ" สำหรับการผลิต เช่น ต้นทุนต่อตารางฟุต หรือรายได้ต่อพนักงาน สำหรับบริษัทบางแห่งนั้น พบว่า แผนกทรัพยากรบุคคล และฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์ขององค์กร มีความสัมพันธ์ที่เด่นชัดมากขึ้นในเรื่องของแบค ออฟฟิศ

หมายเหตุ: "แนวทางการสร้างคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานต่อตารางฟุต" เป็นปรัชญาที่พัฒนาขึ้นโดย โซเด็กซ์โซ่ (Sodexo) หุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของคอร์เน็ต โกลบอล โซเด็กซ์โซเป็นบริษัทชั้นนำระดับโลกด้านการบริการเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต ซึ่งเป็นปัจจัยที่จำเป็นของประสิทธิภาพการดำเนินงานรายบุคคล และองค์กร

คอร์เน็ต โกลบอล ซึ่งมีสมาชิกกว่า 7,700 รายทั่วโลก เป็นบริษัทมืออาชีพชั้นนำระดับโลกด้านองค์กรสัมพันธ์ เพื่อทรัพยากรของบริษัท ผู้บริหารสำนักงาน บริษัทผู้ให้บริการ และองค์กรพัฒนาเศรษฐกิจ สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ www.corenetglobal.org สอบถามรายละเอียดการประชุมสุดยอดเซี่ยงไฮ้ผ่านทางอีเมล ได้ที่ david@harrisoncommunications.net

ติดต่อ:
ริชาร์ด คาดซิส
โทร. +1-404-589-3240
อีเมล: rkadzis@corenetglobal.org

แหล่งข่าว: คอร์เน็ต โกลบอล