 |
 |
การศึกษาได้สำรวจศักยภาพของแรงงานที่ยังไม่ได้นำมาใช้ในชุดการศึกษาแรกประกอบด้วยรายงาน "People at Work 2025" ฉบับปรับปรุงใหม่ได้จัดทำขึ้นผ่านการสำรวจแรงงานทั่วโลกของ ADP Research
โรสแลนด์ รัฐนิวเจอร์ซีย์ 15 มกราคม 2568 /PRNewswire/ -- นายจ้างที่ลงทุนในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และการพัฒนาผ่านการปฏิบัติงานจริงจะได้รับผลประโยชน์สูงสุดที่มากกว่าการมีพนักงานที่มีความพร้อมเป็นอย่างดี การศึกษาแรกในชุดรายงาน "People at Work 2025" ที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ของ ADP Research ระบุว่า มีเพียงหนึ่งในสี่ (24%) ของแรงงานทั่วโลกที่มั่นใจว่าตนเองมีทักษะที่จำเป็นเพื่อก้าวหน้าไปสู่งานระดับถัดไปในอนาคตอันใกล้ ในขณะที่แรงงานเพียง 17% ที่เห็นด้วยอย่างยิ่งว่า นายจ้างของพวกเขากำลังลงทุนในทักษะที่พวกเขาจำเป็นต้องมีเพื่อก้าวหน้าในอาชีพการงาน
ในส่วนของนายจ้างแล้ว ความจำเป็นในการให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะนั้นมีความลึกซึ้งกว่าการสร้างพนักงานให้ก้าวทันสถานที่ทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ผลการวิเคราะห์ของ ADP Research พบว่าการมอบทักษะที่จำเป็นสำหรับอนาคตแก่พนักงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิผล การรักษาพนักงาน และชื่อเสียงโดยตรง
"การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าแรงงานที่มีทักษะมีความภักดีต่อนายจ้าง และมีประสิทธิผลมากกว่า ทว่ามีแรงงานเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่มีทักษะเพิ่มขึ้นภายในสองปีหลังจากการจ้างงาน" Nela Richardson หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ADP กล่าว "หากบริษัทต้องการรับผลประโยชน์จากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างมากที่กำลังจะมาถึง พวกเขาจะต้องเริ่มต้นลงทุนในทักษะและความก้าวหน้าทางอาชีพของพนักงาน"
การวิเคราะห์การพัฒนาทักษะเปิดตัว "People at Work 2025" ซึ่งเป็นมุมมองประจำปีของ ADP Research เกี่ยวกับโลกการทำงานที่ได้รับการปรับปรุงข้อมูลใหม่ในปี 2568 พร้อมกับปรับปรุงเป็นชุดรายงานหัวข้อต่างๆ เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน โดยรายงานที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ได้รับการจัดทำขึ้นโดยใช้ข้อมูลและหัวข้อสถานที่ทำงานจากการสำรวจแรงงานทั่วโลกของ ADP Research ซึ่งได้ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2558 "People at Work" ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความรู้สึกและความคิดของพนักงาน รวมถึงความคาดหวังของพวกเขาจากนายจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้นายจ้างสามารถรับมือกับความท้าทาย และใช้ประโยชน์จากโอกาสต่างๆ ท่ามกลางโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วได้
ศักยภาพของแรงงานที่ยังไม่ได้นำมาใช้
ในชุดแรกของซีรีส์รายงาน "People at Work 2025" ทีม ADP Research ได้สำรวจผลกระทบของการพัฒนาทักษะที่ได้รับการเรียนรู้ผ่านการฝึกอบรมผ่านการปฏิบัติงานจริง และพบว่าแรงงานส่วนใหญ่คิดว่านายจ้างของตนควรจะให้การพัฒนาทักษะได้ดีกว่านี้ ผลการวิเคราะห์เพิ่มเติมยังค้นพบโอกาสทางธุรกิจที่มาพร้อมกับการจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมที่ครอบคลุมเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานมีความพร้อมสำหรับโลกแห่งการทำงานในอนาคต
"เราพบว่าการศึกษาไม่เพียงพอที่จะเติมเต็มช่องว่างทักษะ" Mary Hayes ผู้อำนวยการวิจัยด้านบุคลากรและประสิทธิภาพการทำงานของ ADP Research "มีเพียงพนักงาน 24% ที่มั่นใจว่า พวกเขามีทักษะที่จำเป็นสำหรับการก้าวหน้าในอาชีพการงานในอีกสามปีข้างหน้า โลกแห่งการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วมาก และองค์กรจำเป็นต้องทำส่วนของพวกเขาเพื่อเปิดช่องว่างทางทักษะ"
ข้อค้นพบสำคัญอื่นๆ รวมถึง:
ซีรีส์ "People at Work 2025" ที่ได้รับการปรับปรุงใหม่จะเจาะลึกหัวข้อหลักในระดับตลาดต่อตลาด ซึ่งมีความสำคัญต่อโลกแห่งการทำงานที่ไร้พรมแดนมากขึ้นเรื่อยๆ โดยการวิเคราะห์ของ ADP Research ได้ค้นพบข้อมูลต่อไปนี้ผ่านการเจาะลึกข้อค้นพบในแต่ละตลาดจากเรื่องราวการเปิดตัวการพัฒนาทักษะ:
ระเบียบวิธีของซีรีส์รายงาน "People at Work 2025"
นี่นับเป็นครั้งแรกที่"People at Work" ได้รับการจัดทำขึ้นโดยใช้การสำรวจแรงงานทั่วโลกของ ADP Research ซึ่งเป็นการศึกษาวิจัยที่ครอบคลุมที่ดำเนินการเป็นประจำทุกปีนับตั้งแต่ปี 2558 การสำรวจได้รับการออกแบบโดยทีมนักวิเคราะห์ของ ADP Research ผ่านการรับข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงานจากมุมมองของแรงงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำไปใช้ปรับปรุงโลกแห่งการทำงานให้ดียิ่งขึ้นผ่านการทำความเข้าใจความรู้สึกและความคาดหวังของแรงงานให้ดีขึ้น
"People at Work 2025" ได้รับการจัดทำงานผ่านข้อมูลการสำรวจผู้ใหญ่วัยทำงานเกือบ 38,000 คนใน 34 ตลาดทั่วทั้ง 6 ทวีป โดยนำเสนอกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทนที่ทรงพลังของแรงงานทั่วโลกเพื่อให้ข้อมูลการเปรียบเทียบความรู้สึกของคนงานในระดับภูมิภาค และในระดับตลาดต่อตลาดในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ยุโรป ละตินอเมริกา ตะวันออกกลางและแอฟริกา และอเมริกาเหนือ
ผู้ตอบแบบสอบถามมาจากอุตสาหกรรม พื้นฐานการศึกษา สภาพแวดล้อมการทำงานในสถานที่และทางไกล และชุดทักษะต่างๆ ที่หลากหลาย โดยเป็นตัวแทนบทบาทการจัดการและผู้มีส่วนสนับสนุนรายบุคคลที่หลากหลาย ซึ่งทำงานให้กับนายจ้างในทุกขนาด
คุณลักษณะเฉพาะของซีรีส์รายงาน "People at Work 2025" คือการวัดความรู้สึกของคนงานโดยละเอียดแบบเจาะลึกในหมู่แรงงานประเภทต่างๆ โดยใช้วิธีการเฉพาะที่พัฒนาขึ้นโดย ADP Research ซึ่งนอกเหนือจากที่ผู้ตอบแบบสำรวจจะได้รับจำแนกตามข้อมูลประชากรศาสตร์และนายจ้างแล้ว พวกเขายังได้รับการจำแนกประเภทตามประเภทของงานที่ทำ รวมถึง ความรู้ งานที่มีทักษะ หรืองานที่ทำเป็นกิจวัตร โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรม
ขีดความสามารถของ "People at Work" ในการรวบรวมความรู้สึกในหมู่แรงงาน และมิติทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกันเหล่านี้จะช่วยให้นายจ้างสามารถมองเห็นภาพรวมของแรงงานทั่วโลกได้อย่างละเอียดเจาะลึก ซึ่งสามารถนำมาใช้ประโยชน์เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับแรงงานของตนได้ดีขึ้น พร้อมกับขับเคลื่อนการเติบโตผ่านการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรอย่างมีข้อมูล
"อนาคตของการทำงานจะมีความเป็นสากลมากขึ้น โดยมีพลวัตเป็นส่วนสำคัญ" Richardson กล่าว "ซีรีส์ People at Work รูปแบบใหม่จะช่วยให้สามารถวิเคราะห์ข้อมูลตามหัวข้อ และภูมิภาคได้อย่างตรงจุดมากขึ้น พร้อมกับช่วยให้ผู้นำทางธุรกิจทั่วโลกที่มีความต้องการหลากหลายสามารถรับข้อมูลวิจัยในระดับเดียวกัน ซึ่งนำไปใช้กับหัวข้อต่างๆ มากมายที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานของตนได้"
รายงานแต่ละฉบับจะจับคู่แนวโน้มระดับโลกกับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับหัวข้อในสถานที่ทำงานในแต่ละตลาด ตั้งแต่ ปัญญาประดิษฐ์และผลกระทบของเงินเฟ้อต่อการมีงานหลายตำแหน่ง ไปจนถึงแนวโน้มค่าจ้างและการพัฒนาอาชีพ
ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับซีรีส์รายงาน "People at Work 2025"
ซีรีส์รายงาน "People at Work 2025" ฉบับปรับปรุงใหม่ที่ได้รับการเผยแพร่ในตลอดช่วงต้นปี 2568 จะช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดำเนินงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของตนได้อย่างเหมาะสม พร้อมกับเตรียมความพร้อมเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสในอนาคตของการทำงานที่จะเกิดขึ้น
หากต้องการรับทราบข้อมูลการศึกษาล่าสุดในซีรีส์รายงาน "People at Work 2025" โปรดเข้ามาเยี่ยมชมได้ที่นี่
เกี่ยวกับ ADP Research
ADP Research มีพันธกิจที่จะสรรค์สร้างอนาคตแห่งการทำงานที่มีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้นผ่านการค้นพบที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล โดยบริษัท พนักงาน และผู้กำหนดนโยบายต่างก็พึ่งพาข้อมูลของเราที่ได้รับการปรับแต่งอย่างละเอียด และมุมมองอันโดดเด่นเพื่อใช้ในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล ซึ่งก่อให้เกิดผลกระทบต่อสถานที่ทำงานทั่วโลก
เกี่ยวกับ ADP (NASDAQ – ADP)
การออกแบบวิธีการทำงานที่ดีกว่าผ่านผลิตภัณฑ์ที่ล้ำสมัย บริการระดับพรีเมียม และประสบการณ์ที่เหนือชั้น ซึ่งจะช่วยให้ผู้คนสามารถบรรลุศักยภาพของพวกเขาได้อย่างเต็มที่ ซึ่งรวมไปถึงด้านทรัพยากรบุคคล บุคลากร การจัดการเวลา สวัสดิการ และการจ่ายเงินเดือน ตัดสินใจด้วยข้อมูล และออกแบบมาเพื่อผู้คน เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ ADP.com
ADP, โลโก้ ADP และ Always Designing for People, ADP National Employment Report, ADP Research Institute และ ADP Research เป็นเครื่องหมายการค้าของ ADP, Inc. เครื่องหมายอื่นๆ ทั้งหมดเป็นทรัพย์สินของเจ้าของที่เกี่ยวข้อง
ลิขสิทธิ์ © 2025 ADP, Inc. สงวนลิขสิทธิ์
โลโก้ - https://mma.prnasia.com/media2/832721/ADP_Logo.jpg?p=medium600
โลโก้ - https://mma.prnasia.com/media2/2497479/ADP_Research_Logo.jpg?p=medium600
