เอเชียแปซิฟิกยังขาดแคลนบุคลากรมีความสามารถ นายจ้าง 77% ประสบปัญหาทดแทนตำแหน่งงาน

สิงคโปร์, 28 ม.ค. 2568 /PRNewswire/ --ผลสำรวจการขาดแคลนบุคลากรล่าสุดของ ManpowerGroup ประจำปี 2568 เผยว่านายจ้างเกือบ 4 ใน 5 รายในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (APAC) กำลังเผชิญความยากลำบากในการเฟ้นหาบุคลากรที่มีทักษะ โดย 77% ของนายจ้างรายงานว่าประสบปัญหาดังกล่าว ซึ่งตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจาก 45% ในปี 2557 และสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 74% ยิ่งเป็นการตอกย้ำว่าว่านายจ้างในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ทวีความกังวลยิ่งขึ้น

การสำรวจที่รวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากนายจ้าง 10,095 รายทั่วภูมิภาค APAC ระบุว่าทักษะที่หาได้ยากที่สุด ได้แก่ ไอทีและเดต้า (32%) วิศวกรรม (27%) และการขายและการตลาด (24%) 

รายงานระบุว่าภาคส่วนไอทีใน APAC ประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะสูงที่สุด โดยนายจ้างร้อยละ 81 ในภาคส่วนนี้ระบุว่ากำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ โดยเฉพาะในภาคส่วนไอที พบว่ามีนายจ้างถึง 81% รายงานปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถอย่างรุนแรง สะท้อนถึงความต้องการผู้เชี่ยวชาญในด้านเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากการพึ่งพาดิจิทัล

นาย François Lançon ประธานประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลางของ ManpowerGroup กล่าวว่า "รายงานฉบับนี้ชี้ให้เห็นว่าการขาดแคลนบุคลากรในปัจจุบันไม่ใช่เพียงแค่ปัญหาระยะสั้น แต่ได้กลายเป็นความท้าทายเชิงโครงสร้างของตลาดแรงงานระดับภูมิภาคล ซึ่งนายจ้างจะต้องหาทางต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนไอที ซึ่งเป็นภาคส่วนที่ประสบปัญหาการขาดแคลนหนักที่สุด"

"ในตลาดที่ขาดแคลนบุคลากรเช่นนี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและเด็ดขาดเพื่อดึงดูดผู้มีทักษะที่จำเป็นสำหรับการเติบโต หรือสร้างแผนการพัฒนาทักษะภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ตอบสนองความต้องการในระยะยาว" นาย Lançon กล่าว "ที่ ManpowerGroup เราตั้งใจที่จะปิดช่องว่างด้านทักษะและยกระดับทักษะบุคลากรในระดับขนาดใหญ่ เรากำลังลงทุนในสถาบันการศึกษาเพื่อเตรียมกำลังคนให้พร้อมสำหรับงานในอนาคต"

รายงานยังรายงานยังเผยว่าองค์กรต่าง ๆ กำลังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและยกระดับทักษะของพนักงานปัจจุบันโดยบริษัท 35% เผยว่ากำลังมุ่งเน้นการยกระดับทักษะและฝึกทักษะใหม่ให้กับพนักงานปัจจุบันเพื่อปิดช่องว่างด้านทักษะ

คำตอบของนายจ้างเกี่ยวกับการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ

การสำรวจเผยให้เห็นว่าองค์กรต่าง ๆ กำลังใช้หลากหลายวิธีการในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากร ได้แก่:

• 35% - ยกระดับและฝึกทักษะใหม่ให้กับพนักงานปัจจุบัน
• 30% - ปรับเพิ่มค่าจ้าง
• 26% - เสนอความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดตารางงาน
• 25% - ขยายเป้าหมายไปยังกลุ่มแรงงานใหม่
• 21% - เพิ่มความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกสถานที่ทำงาน

นาย Lançon กล่าวว่า "การแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือระหว่างผู้นำในอุตสาหกรรม รัฐบาล และสถาบันการศึกษา เพื่อให้คนรุ่นใหม่มีทักษะที่ตอบโจทย์ความต้องการในอนาคต"

ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายงานฉบับเต็มได้ที่: https://www.manpowergroup.com.sg/apac-talent-shortage-2025