MANILA, Filipina, 15 April 2025 /PRNewswire/ -- Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Jepun menghadapi kekurangan ahli profesional IT yang genting. Menurut anggaran oleh Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri (METI), negara ini diunjurkan mengalami kekurangan kira-kira 790,000 pekerja IT menjelang tahun 2030, dengan jurang yang kritikal terutamanya dalam domain termaju seperti AI, data raya dan pengkomputeran awan.
Bagi menangani isu ini, banyak syarikat Jepun menjalankan strategi pengambilan pekerja global dan mencari bakat luar negara secara aktif. Walau bagaimanapun, beberapa cabaran terus menghambat kejayaan, termasuk kekurangan saluran penyumberan global, pergantungan yang berlebihan kepada ejen dan masa tunggu pengambilan pekerja yang berpanjangan.
Bossjob — sebuah platform perekrutan global — mengatasi masalah utama ini secara terus. Dengan memanfaatkan teknologi AI dan rangkaian perekrutannya yang menjangkau 17 negara, Bossjob membolehkan syarikat-syarikat Jepun mendapatkan calon antarabangsa yang layak secara langsung dengan cara yang tepat pada masanya dan berkesan kos.
Bossjob sebagai Penyelesaian kepada Jurang Bakat IT Jepun
Ketika ini, Bossjob mempunyai lebih 5 juta pengguna berdaftar merentas 17 negara, termasuk lebih 700,000 jurutera IT aktif yang bekerja di syarikat-syarikat teknologi terkemuka di seluruh dunia. Hanya dengan menyiarkan senarai pekerjaan pada platform Bossjob, syarikat-syarikat Jepun mendapat akses kepada kumpulan bakat global yang luas ini.
Dengan algoritma pemadanan AI proprietari dan analitis data rayanya, Bossjob dapat mengenal pasti dan mengesyorkan calon yang paling sesuai — baik di peringkat domestik mahupun antarabangsa — berdasarkan keperluan peranan. Perekrutan global kini boleh dicapai dari mana-mana sahaja di Jepun dengan hanya menggunakan komputer riba, tanpa memerlukan agensi pihak ketiga.
Bossjob turut membezakannya daripada halaman pekerjaan tradisional dengan menawarkan komunikasi berasaskan sembang pada masa nyata antara majikan dan pencari kerja. Ciri ini mengurangkan masa tunggu dengan ketara bermula daripada permohonan kepada temu duga, lantas memperkemas proses pengambilan pekerja.
Sejak menembusi pasaran Jepun, Bossjob berjaya menghubungkan majikan Jepun dengan bakat teknologi peringkat tinggi dari Asia, Eropah dan Amerika Utara, lalu membantu syarikat-syarikat menyelesaikan masalah kekurangan bakat mereka dan memacu inovasi.
Salah satu Kumpulan Bakat Terbesar Asia untuk Web3 dan AI
Bossjob turut memfokuskan untuk menyokong perekrutan dalam sektor-sektor teknologi baru muncul, seperti pembangunan Web3 dan AI — bidang-bidang di mana bakat tempatan Jepun sukar didapati. Melalui rangkaian globalnya, Bossjob menyediakan akses kepada ahli profesional berkemahiran tinggi di barisan hadapan inovasi, seterusnya menyumbang kepada kemajuan teknologi dan daya saing Jepun di persada dunia.
Memacu Kecekapan Pengambilan Pekerja dengan Automasi AI
Bossjob menggabungkan secara aktif keupayaan AI ke dalam proses perekrutan untuk meningkatkan ketepatan pengambilan pekerja dan mengurangkan beban operasi untuk majikan dan juga calon pekerja. Ciri-ciri utama termasuk:
Alatan berkuasa AI ini mempercepat proses pengambilan pekerja, meningkatkan kejituan dan mencipta penyelesaian perekrutan yang lebih bijak dan lebih boleh diskalakan.
Pada tahun 2025, Bossjob merancang untuk melancarkan lebih banyak lagi ciri dipacu AI bagi merevolusikan selanjutnya pengalaman perekrutan.
Pengurus Negara Jepun Bossjob mengulas: "AI secara asasnya membentuk semula cara perekrutan dilakukan. Di Bossjob, kami komited untuk menyampaikan penyelesaian pengambilan pekerja yang cekap dan tepat untuk syarikat-syarikat Jepun sambil mencipta peluang pertumbuhan untuk bakat global."
