GEODIS peroleh akreditasi "Investors in People" di seluruh Asia Pasifik

SINGAPURA, 25 Jun 2021 /PRNewswire/ -- GEODIS telah menyaksikan aktiviti-aktivitinya diiktiraf di Australia, Bangladesh, Tanah Besar China, Hong Kong, India, New Zealand, Indonesia, Malaysia, Singapura, Taiwan, Thailand dan Vietnam.

Dengan struktur terperinci yang melibatkan sembilan penunjuk penting, kriteria yang telah dibangunkan lebih 30 tahun, akreditasi IIP diiktiraf di 66 negara di seluruh dunia. Syarikat-syarikat disyorkan untuk mencapai tahap set prestasi terbukti dalam tiga bidang pengurusan kakitangan yang jelas: Memimpin, Menyokong dan Menambah Baik.

"Penunjuk utama prestasi IIP amat sejajar dengan tujuh 'Peraturan Asas' korporat kami sendiri dan tujuh 'Prinsip Kepimpinan,'" jelas Anne Tan, Ketua Bahagian Sumber Manusia, APAC untuk GEODIS. "Memimpin dan memberi inspirasi kepada kakitangan kami dengan melibatkan diri dan memperkasa mereka untuk bertanggungjawab terhadap prestasi adalah kritikal. Di samping itu, kebolehan setiap orang dibangunkan dengan aktif, membolehkan kakitangan kami merealisasikan potensi mereka, mewujudkan budaya yang menggalakkan inovasi dan penambahbaikan yang berterusan demi mendorong kejayaan yang mampan. Kami menganggap akreditasi IIP sebagai ukuran bebas yang mengesahkan kejayaan prinsip-prinsip panduan kami."

GEODIS mempunyai cita-cita yang jelas dan berinspirasi untuk membina, mencapai dan mengekalkan akreditasi. Rancangan strategik GEODIS, Cita-cita 2023 (Ambition 2023), disokong oleh Program Transformasi berstruktur, yang dilaksanakan sejak tahun 2019. Program ini dipimpin dan ditaja oleh ahli-ahli Lembaga APAC dan menyediakan pelan tindakan untuk bidang fungsi dan komersial berbeza dalam syarikat untuk membangun dan berkembang dalam tempoh 5 tahun demi mencapai objektif-objektif pertumbuhannya yang dipercepatkan.

"GEODIS di APAC sedang melalui perkembangan agresif melalui perjalanan transformasi digital. Dalam persekitaran yang sentiasa berubah dengan pesat,  inovatif i dan  fleksibel  untuk beroperasi sebagai sebuah pasukan yang kompeten dan berseluruh in wilayah Asia Pasifik.  Perjalannan transformasi ini akan menjadi sebagai kunci bagi meningkatkan bahagian pasaran dan kerelevanan GEODIS," kata Onno Boots, Presiden Serantau & Ketua Pegawai Eksekutif, Asia Pasifik. "Program-program seperti 'Manage!' yang dilancarkan baru-baru ini menyokong pemimpin melalui latihan dan merupakan contoh sejauh mana GEODIS melabur dalam kakitangannya dan kesediaan mereka untuk menyahut cabaran pasukan yang berkembang pesat. Selain itu, GEODIS terus mendayakan perkembangan kerjaya untuk semua kakitangan melalui rancangan pembangunan yang terperinci untuk individu-individu pada semua peringkat. Matlamatnya adalah untuk menarik minat golongan lebih muda dan mengekalkan pekerja berbakat yang menunjukkan prestasi yang bagus dengan keterujaan kerjaya logistik di jurang perubahan, sekali gus memberikan kestabilan pekerjaan kepada mereka yang dimiliki oleh sebuah organisasi global."

Beberapa contoh lain mengenai apa yang telah dilakukan oleh GEODIS untuk meraih pengiktirafan IIP termasuk:

• Menubuhkan kumpulan Fokus Penglibatan Pekerja untuk mengkaji semula keputusan, mengenal pasti dan mengemukakan cadangan, sesuai dengan salah satu daripada sembilan penunjuk utama IIP berlabel "Memperkasa dan melibatkan kakitangan". Ulasan IIP termasuk, "Kumpulan Fokus Penglibatan Pekerja baharu merupakan penunjuk jelas bahawa pemimpin ingin agar kakitangan lebih terhubung dan terlibat" dan "Amalan yang sangat baik adalah melibatkan kakitangan dalam perancangan tindakan berdasarkan keputusan daripada Tinjauan Penglibatan Pekerja (EES). Ini telah dilakukan dengan meminta sukarelawan menyertai kumpulan fokus melalui proses maklum balas."
• Skema penggiliran kerja silang jabatan di pelbagai negara ASEAN merupakan satu inisiatif yang selari dengan penunjuk IIP yang bertajuk "Menyusun kerja" dalam sektor 'Sokongan'. Ulasan IIP termasuk, "Amalan yang baik ini dapat meningkatkan pemerolehan kemahiran tambahan dan kecekapan kakitangan anda. Profil kerja yang lebih luas akan memberi lebih banyak skop kepada kakitangan untuk berkembang menerusi peranan mereka."
• Kesemua pasukan GEODIS di APAC menerima pakai pendekatan Lean Six Sigma (LSS) Green Belt dan proses perancangan EES, tindakan yang selaras dengan penunjuk IIP "Menyampaikan penambahbaikan berterusan." Reaksi IIP ialah, "LSS berpotensi mengalami transformasi, bukan sahaja dari segi penjimatan kos dan kecekapan, tetapi juga dalam melibatkan dan membangunkan kakitangan anda."  

GEODIS - www.geodis.com   

GEODIS ialah pengendali rantaian bekalan global bertaraf tinggi yang diiktiraf atas komitmennya untuk membantu pelanggan menangani kekangan logistik mereka. Tawaran bertumpu pertumbuhan daripada GEODIS (Pengoptimuman Rantaian Bekalan, Penghantaran Barang, Logistik Kontrak, Pengedaran & Ekspres serta Pengangkutan Jalan Raya) digandingkan dengan jangkauan yang benar-benar bertaraf global oleh syarikat hasil daripada kehadiran langsung di 67 negara serta jaringan global yang mencakupi 120 negara, diterjemahkan kepada kedudukan perniagaan terunggul, #1 di Perancis, #6 di Eropah dan #7 di seluruh dunia. Pada tahun 2020, GEODIS menyumbang lebih 41,000 pekerja di seluruh dunia dan menjana jualan sebanyak EUR8.4 bilion.