PETALING JAYA, Malaysia, 12 Disember 2022 /PRNewswire/ -- Gamuda Berhad menerima Top Workplaces in Asia Award di Asia Corporate Excellence and Sustainability (ACES) Awards 2022, dianjurkan oleh MORS Group.
Gamuda Berhad group chief sustainability officer, Ong Jee Lian (center), receiving the Top Workplaces in Asia Award on stage, from MORS Group chief executive officer, Ms Shanggari B. (left) and ACES Awards lead jury, Dr. Jayanthi Desan (right).
ACES Award memberi penghormatan kepada syarikat-syarikat menerusi pendekatan bertumpu pekerja dan komitmen terhadap pemerkasaan dan pengayaan pekerja. Dengan tenaga kerja yang mantap iaitu hampir 4,000 orang, Gamuda diiktiraf untuk modal insannya, pembangunan serta kesejahteraannya.
Anugerah ini merupakan bukti penggubalan dasar dan usaha pelaksanaan Gamuda yang membuahkan hasil. Keputusan yang cemerlang mencerminkan komitmennya terhadap strategi dan nilai kemampanan dengan baik yang melaluinya tenaga kerja memainkan peranan penting. Advokasi kepelbagaian dan keterangkuman Kumpulan ini dapat dijayakan melalui pelbagai dasar bertumpu tenaga kerja dan amalan terbaik, dengan tadbir urus yang mantap untuk menyokong pelaksanaannya. Memperhatikan selanjutnya pembangunan berterusan terhadap kumpulan bakatnya yang luas, yang turut diteruskan merentas rantaian nilai, menunjukkan peningkatan yang memberangsangkan terhadap benefisiari, dengan data disahkan oleh bukti pengesahan luar.
"Dengan tumpuan yang semakin meningkat ke atas ESG dalam kalangan pemegang kepentingan korporat, memastikan "S" dalam ESG yang merangkumi kepelbagaian dan pengukuran rangkuman adalah amat penting. Disokong oleh Rancangan Hijau Gamuda 2025 kami, Tonggak 2 "Komuniti Kami dalam Perniagaan Kami" dan sejajar dengan ACES yang memperjuangkan pertumbuhan mampan, kami menerapkan prinsip-prinsip ESG kami dalam kesemua yang kami lakukan untuk mewujudkan tenaga kerja yang diperkasa," kata ketua pegawai kemampanan kumpulan Gamuda Berhad, Ong Jee Lian.
Gamuda melaksanakan pelbagai program pembangunan untuk tenaga kerjanya dan rakan industri seperti Gamuda Plant Operator School, Tunnelling Training Academy, Building Information Modelling Academy, KVMRT Safety Training Centre dan Construction Training Centre.
Berpandukan dasar Kepelbagaian dan Rangkuman, Gamuda memiliki penyertaan wanita sebanyak 36% dan 43% masing-masing daripada tenaga kerjanya dan dalam kumpulan – peningkatan yang berterusan sejak beberapa tahun yang lalu berikutan pelbagai program kehidupan-kerja yang menyokong pekerja wanita, selaras dengan ikrar Kumpulan ini terhadap Prinsip-prinsip Pemerkasaan Wanita (WEP) Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu dalam merapatkan jurang jantina. Menyokong kepelbagaian melangkaui jantina, Enabling Academy Gamuda melaksanakan Program Peralihan Pekerjaan, yang pertama di Malaysia untuk penghidap autisme bagi mendapatkan pekerjaan yang mampan.
Pengurusan pekerja telah menjadi pemacu yang kritikal bagi kejayaan Kumpulan ini. Gamuda menjamin persekitaran kerja yang positif dan sihat untuk tenaga kerjanya, termasuk pengurusan COVID-19 yang mantap, peningkatan gaji minimum untuk pekerja tempatan dan pekerja asing serta menjaga kebajikan buruh dengan menyediakan penginapan yang selesa melalui kuarters buruh terpusat.
