Procter & Gamble komited terhadap tindakan baharu dan berkongsi kemajuan kukuh dalam komitmen untuk menggalakkan Kesaksamaan dan Rangkuman di seluruh Asia Pasifik, Timur Tengah dan Afrika

Syarikat itu mengumumkan komitmen baharu pada sidang kemuncak P&G # WeSeeEqual yang menyaksikan penyertaan daripada penyokong kesaksamaan & rangkuman antarabangsa seperti Eddie Ndopu, Sarah Harden, Chieko Asakawa dan Elissa Frieha, antara lain.

SINGAPURA, 9 Mei 2023 /PRNewswire/ -- Procter & Gamble (NYSE: PG) hari ini mengumumkan komitmen baharu yang bertujuan untuk memajukan Kesaksamaan & Rangkuman (E&I) di seluruh Asia Pasifik, Timur Tengah dan Afrika (AMA), pada sidang kemuncak tahunan kelima #WeSeeEqual untuk rantau ini. Acara itu menyaksikan penyertaan daripada penyokong dan personaliti terkenal dunia dari sektor swasta dan awam.

Presiden P&G untuk Asia Pasifik, Timur Tengah dan Afrika, Stanislav Vecera, mengumumkan komitmen baharu untuk meneruskan kemajuan di rantau ini:

1. Melalui program 'Keeping Girls in School' Always dan Whisper, P&G akan mendidik lebih daripada 35 juta remaja perempuan mengenai akil baligh dan kebersihan haid di seluruh Asia Pasifik, Timur Tengah dan Afrika, dalam tempoh 3 tahun akan datang.

• Syarikat akan menumpukan pada meningkatkan kesedaran tentang keperluan untuk pendidikan tempoh dan mencegah kanak-kanak perempuan daripada hilang dan berhenti sekolah.

2. Pada tahun hadapan, P&G akan menubuhkan pasukan petugas bertauliah 'Pembantu Kecemasan Kesihatan Mental' di seluruh Asia, Timur Tengah dan Afrika.

• Kajian menunjukkan bahawa terdapat hubungan rapat antara kesihatan mental dan DEI. Kesihatan mental seseorang individu juga boleh dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti keagresifan mikro, kekurangan perwakilan dan berat sebelah tanpa sedar. 'Pembantu kecemasan kesihatan mental' P&G ialah pekerja P&G daripada kumpulan kerja berbeza yang akan dilatih dan diperakui oleh pihak berkuasa dan organisasi berlesen untuk memberikan sokongan dan membantu rakan sebaya yang mengalami masalah kesihatan mental. Merentasi pasaran untuk 19,000 pekerja di rantau ini, Penolong Kecemasan akan bertindak sebagai barisan pertama tindak balas dan akan dilengkapi untuk mengenal pasti tanda dan gejala tekanan emosi dan memulakan perbualan yang menyokong dengan rakan sekerja, membimbing mereka ke arah sumber yang tersedia dalam syarikat, dan menggalakkan mereka mendapatkan sokongan profesional.

Diadakan dengan kerjasama Yayasan PBB, sidang kemuncak itu memfokuskan kepada arah aliran dan pandangan yang baru muncul dalam ruang DEI termasuk merapatkan jurang antara generasi, khususnya memfokuskan kepada Gen Z, kerana ia menjadi kohort yang menonjol dalam tenaga kerja dan pangkalan pengguna; kepelbagaian dalam gaya kepimpinan dan perspektif untuk memupuk inovasi dan kreativiti; dan bagaimana pihak berkepentingan yang berbeza boleh mempercepatkan kemajuan untuk berkhidmat kepada pengguna dan komuniti. Buat pertama kalinya, sidang kemuncak itu juga memberi penerangan tentang kesihatan mental sebagai bahagian penting untuk memajukan E&I, menonjolkan bias yang boleh membawa kepada diskriminasi dan penyisihan, yang boleh memberi kesan negatif kepada kesihatan mental.

Stanislav Vecera, Presiden – Asia Pasifik, Timur Tengah dan Afrika, Procter & Gamble berkata: "Kami tahu bahawa setiap orang mempunyai dan membawa latar belakang, perspektif dan pengalaman yang unik ke dalam perniagaan yang boleh menyerlahkan pertumbuhan dalam perniagaan dan masyarakat. Kami akan terus meningkatkan usaha sebagai syarikat, melalui jenama kami, dan bersama rakan kongsi kami, untuk mencipta nilai untuk pekerja dan komuniti kami." Beliau menambah: "Kami gembira untuk menjadi tuan rumah Sidang Kemuncak 'We See Equal' yang dibina atas tema 'Unik dan Bersatu' - ini merupakan peluang untuk kami berhubung dengan pemimpin pemikiran dan mengadakan perbualan terbuka dan jujur tentang bagaimana kami boleh terus memajukan kesaksamaan dan keterangkuman."

Syarikat juga berkongsi kemajuan kukuh mengenai komitmen di seluruh rantau AMA yang dibuat tahun lepas sebagai sebahagian daripada sidang kemuncak tahunan #WeSeeEqual pada 2022:

• Tahun lalu, P&G memperkenalkan 'program Pelancaran Semula P&G' di tiga pasaran - India, Singapura dan Filipina - untuk mengalu-alukan kembali profesional berbakat yang berehat daripada tenaga kerja dan ingin memulakan semula kerjaya mereka dalam peranan STEM, dengan sokongan dan pembangunan yang disasarkan. Program ini kini merupakan sebahagian daripada komitmen syarikat untuk mengukuhkan kepelbagaian dalam STEM (Sains, Teknologi, Kejuruteraan dan Matematik) dan akan memberi tumpuan kepada mereka yang ingin melancarkan semula kerjaya mereka dalam IT, Penyelidikan & Pembangunan, dan Pembekalan Produk
• Sebahagian daripada komitmennya untuk membelanjakan jumlah terkumpul $300 juta dengan bekerjasama dengan perniagaan diterajui dan dimiliki wanita di seluruh rantau AMA, dari tahun 2021 hingga 2025, P&G telah membuat kemajuan dalam bidang ini dan telah pun melabur $175 juta dalam inisiatif ini. Melalui program Akademi Usahawan Wanita AMA yang unggul, P&G telah membina keupayaan lebih 1000 Usahawan Wanita di 10 pasaran di rantau ini yang membolehkan mereka menjadikan perniagaan mereka lebih berdaya saing.
• P&G komited untuk meningkatkan kebolehcapaian pengiklanan jenamanya, termasuk kandungan media sosial dan laman web, dengan menjadikan kebanyakan komunikasi kami boleh diakses oleh orang yang mengalami masalah penglihatan dan pendengaran menjelang 2024. Syarikat telah mencapai kemajuan yang kukuh dalam komitmen ini dan menjelang 2024, majoriti komunikasinya akan dapat diakses oleh orang yang cacat penglihatan dan pendengaran
• P&G terus berusaha ke arah mencapai perwakilan yang sama bagi pengarah wanita di belakang kamera untuk iklan jenama syarikat. Di rantau AMA, P&G telah meningkatkan perwakilan pengarah wanita daripada 16% pada 2019 kepada lebih daripada 35% hari ini. Syarikat menyasarkan untuk mencapai 50% wanita di belakang kamera melalui satu set tindakan yang komprehensif untuk membina, memacu dan menyambung aliran bakat wanita yang pelbagai dalam pengiklanan, media dan kandungan

Sidang Kemuncak 'We See Equal' P&G menyaksikan penyertaan personaliti berpengaruh dan pemimpin global, termasuk:

• Guneet Monga Kapoor, penerbit India pertama memenangi Oscar, Ketua Pegawai Eksekutif - Sikhya Entertainment
• Eddie Ndopu, Pemenang Anugerah Kemanusiaan, Pencerita, Pengamal Kurang Upaya
• Elissa Freiha, Pengasas & Ketua Pegawai Eksekutif, Womena
• Sarah Harden, Ketua Pegawai Eksekutif, Hello Sunshine
• Sia Nowrojee, Pengarah Kanan, Strategi Gadis & Wanita, Yayasan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu
• Aparna Piramal Raje, Penulis (Chemical Khichdi), Penceramah, Pendidik
• Chieko Asakawa, Saintis Komputer cacat penglihatan, Felo IBM
• Simidele Adeagbo, Peserta Olimpik dan Penyokong

"Bukti yang semakin meningkat terus menunjukkan bahawa kesaksamaan jantina berada di antara kira-kira satu hingga tiga abad lagi, bergantung pada laporan yang dipilih dan perkara yang mahu diukur. Mengumpul data berulang kali mendedahkan kelemahan dan diskriminasi yang semakin mendalam serta hasil yang membimbangkan", kata Sia Nowrojee, Pengarah Kanan, Strategi Gadis dan Wanita, Yayasan PBB. "Tetapi peluang kami untuk bertindak adalah sekarang. Kami percaya bahawa syarikat mempunyai tanggungjawab unik kepada See Equal, dan mereka yang bertanggungjawab akan menyertai pasukan global yang percaya bahawa maruah dan peluang semua orang patut diperjuangkan."

Untuk memberi inspirasi kepada korporat dan masyarakat, sidang kemuncak itu juga turut menganjurkan pemimpin P&G global termasuk:

• Shailesh Jejurikar, Ketua Pegawai Operasi
• Fama Francisco, Ketua Pegawai Eksekutif – Penjagaan Bayi, Kewanitaan & Keluarga dan Penaja Eksekutif – Kesaksamaan Jantina
• Bala Purushothaman, Ketua Pegawai Sumber Manusia
• Markus Strobel, Presiden – Penjagaan Kulit & Peribadi

Program #WeSeeEqual menunjukkan komitmen berterusan P&G untuk mewujudkan dunia yang lebih sama rata dan inklusif dan juga merupakan pemenang Anugerah Setiausaha Negara AS untuk Kecemerlangan Korporat untuk Pemerkasaan Wanita pada tahun 2019. Sebagai salah satu pengiklan terbesar di dunia, P&G dan jenamanya akan juga terus memanfaatkan suara mereka yang berpengaruh dalam media dan pengiklanan untuk memacu kesedaran, menangani fenomena berat sebelah, mencetuskan perbualan dan mendorong perubahan.

Latar Belakang Procter & Gamble

P&G menawarkan perkhidmatan kepada pengguna di seluruh dunia dengan salah satu portfolio terkukuh bagi jenama yang dipercayai, berkualiti, kepimpinan, termasuk Always^®, Ambi Pur^®, Ariel^®, Bounty^®, Charmin^®, Crest^®, Dawn^®, Downy^®, Fairy^®, Febreze^®, Gain^®, Gillette^®, Head & Shoulders^®, Lenor^®, Olay^®, Oral-B^®, Pampers^®, Pantene^®, SK-II^®, Tide^®, Vicks^® dan Whisper^®. Komuniti P&G merangkumi operasi di lebih kurang 70 negara di seluruh dunia. Sila layari http://www.pg.com untuk mendapatkan berita dan maklumat terkini tentang P&G dan jenamanya.