Kesejahteraan, mobiliti pekerjaan, pembinaan jaringan profesional dan peningkatan kemahiran kunci kepuasan dan kemajuan kerjaya antara golongan profesional di Singapura, Malaysia dan Brunei, didapati oleh laporan CIPD baharu

SINGAPURA, 24 Ogos 2023 /PRNewswire/ -- Satu laporan baharu oleh Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), badan profesional untuk pembangunan sumber manusia (HR) dan insan, mendapati bahawa lebih daripada separuh (54%) ahli profesional di Singapura, Malaysia dan Brunei berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Walau bagaimanapun, gejala lesu upaya akibat berada di barisan hadapan bagi membantu organisasi mereka menangani pandemik yang terjadi baru-baru ini serta cabaran berterusan dan baharu bererti sesetengah golongan profesional berasa amat tertekan. Bagi menangani isu ini, CIPD mengesyorkan fokus pada kesejahteraan, mobiliti pekerjaan, pembinaan jaringan profesional dan pembangunan profesional yang berterusan serta kemahiran jangka panjang untuk meningkatkan kepuasan kerja serta membina daya tahan dalam kalangan golongan profesional.

Kesemua ini merupakan beberapa isu penting yang dibincangkan dalam laporan baharu CIPD, HR Talent Trends - What's next for our senior leaders? (Trend Bakat HR - Apa yang seterusnya untuk pemimpin kanan kita?) yang meninjau pandangan golongan profesional dan trend bakat semasa di Singapura, Malaysia dan Brunei.

Menurut kajian CIPD, trend yang disebabkan oleh pandemik iaitu keutamaan kesihatan mental, kesaksamaan, kepelbagaian dan keterangkuman, beralih kepada kerja hibrid serta pengekalan bakat dan trend penglibatan seperti 'peletakan jawatan besar-besaran' dan 'berhenti senyap' menekankan kepentingan profesion pekerja seperti rakan kongsi yang strategik dalam keputusan perniagaan.

Walau bagaimanapun, kos sara hidup yang semakin meningkat dan pemberhentian kerja dalam sektor-sektor tertentu hanyalah beberapa isu yang menambah kepada cabaran yang dihadapi oleh golongan profesional. Hanya kurang daripada separuh responden yang disoal selidik untuk laporan CIPD berkata organisasi mereka merasakan impak negatif daripada iklim ekonomi semasa. Khususnya, banyak syarikat mengalami isu tarikan dan pengekalan bakat memandangkan pekerja mengejar tawaran yang lebih kompetitif secara luaran. Sementara itu, tekanan kos mencabar golongan profesional untuk mencari penyelesaian kreatif bagi memantapkan pengalaman pekerja.

May Leng Kwok, Ketua Rantau APAC, CIPD, berkata:

"Berikutan pandemik, kami telah menyaksikan kemunculan trend tempat kerja yang berubah-ubah, mengakibatkan cabaran pengekalan bakat di seluruh Asia Pasifik. Profesion pekerja telah berada di barisan hadapan perubahan ini dan jelas bahawa ini telah memberi kesan ke atas kepuasan kerja dan keseimbangan kerja-kehidupan mereka. Kami berharap laporan ini akan memberi penjelasan tentang isu-isu yang dihadapi oleh golongan profesional ketika ini dan memberi cadangan yang berharga mengenai cara untuk menangani isu-isu ini. Langkah-langkah ini dapat membantu mengekalkan bakat dalam sumber manusia dan organisasi yang lebih luas dan seterusnya kepentingan strategik peranan profesion pekerja."

"Dari sudut positif, kami melihat bahawa kebanyakan golongan profesional didorong untuk memajukan kerjaya mereka dan kekal relevan pada masa depan. Sebilangan besar orang meletakkan kepentingan untuk membina kemahiran, akreditasi dan jaringan profesional mereka untuk perkembangan kerjaya, dengan pemimpin pekerja memberi perhatian khusus kepada bentuk campuran antara pembelajaran dan pembangunan kemahiran jangka panjang. Seperti yang ditunjukkan oleh laporan kami, para pengamal juga perlu menerapkan kepintaran perniagaan yang kukuh berserta kemahiran insani seperti kecerdasan emosi, penyelesaian konflik dan kerja berpasukan."

Penemuan penting daripada laporan tersebut, yang menyoal selidik 100 ahli profesional di seluruh Singapura, Malaysia dan Brunei mendapati bahawa:

• Tiga dalam empat responden berminat untuk memajukan kerjaya mereka. Pengurus kanan merupakan yang paling berminat untuk memajukan kerjaya mereka dalam organisasi lain manakala responden dengan jawatan lebih rendah berminat untuk memajukan kerjaya mereka dalam organisasi semasa mereka.
• Tiga pertimbangan teratas untuk golongan profesional memilih pekerjaan dalam tempoh tiga tahun akan datang ialah imbuhan kewangan (56%), perkembangan kerjaya (51%) dan kerja yang fleksibel (39%).
• Meningkatkan kemahiran, memperoleh pensijilan dan perangkaian dianggap kunci untuk memajukan kerjaya. 86% responden merasakan bahawa peningkatan kemahiran penting manakala kesemua responden yang bekerja dalam jawatan pengurusan kanan mengakui kepentingannya.
• Tiga kemahiran teratas yang dianggap menyokong perkembangan kerjaya untuk golongan profesional ialah perkongsian perniagaan (51%), pembelajaran dan pembangunan (38%) serta reka bentuk dan pembangunan organisasi (34%).
• Walaupun hampir semua responden (94% dalam pengurusan kanan dan 86% responden dengan jawatan yang lebih rendah) merasakan bahawa memperoleh pensijilan/akreditasi penting untuk memajukan kerjaya mereka, terdapat juga keutamaan terhadap pendekatan campuran antara pemimpin HR, melalui kedua-dua kelayakan profesional dan kaedah tidak formal seperti perkongsian ilmu dalam kumpulan rakan setara dan jaringan.
• Untuk menjadi kekal relevan pada masa depan, HR digital dan mengupayakan transformasi digital muncul sebagai kemahiran penting, berserta membangunkan ketangkasan, menerajui pembangunan strategik, membina keupayaan data dan analitis serta memperjuangkan kemampanan perniagaan. Pemimpin pekerja khususnya sedang menuju ke arah pendekatan jangka lebih panjang dan lebih berpandangan jauh terhadap pembangunan kemahiran.

May Leng Kwok menyimpulkan: "Pandemik membuktikan kepentingan strategik fungsi kami dan peranan kami tetap jelas ketika ini tatkala organisasi-organisasi terus menuju ke arah tempoh cabaran dan perubahan yang signifikan. Selain daripada menyokong tenaga kerja pada masa yang mencabar ini, amat penting juga untuk golongan profesional meluangkan masa untuk menyokong keperluan mereka sendiri dan membina daya tahan dalam pasukan mereka bagi menyahut cabaran hari ini dan peluang akan datang."

Nota untuk editor

• Laporan di sini: https://www.cipd.org/asia/knowledge/reports/asia-talent-trends-2023
• May Leng Kwok, FCIPD Berkanun, Ketua Rantau APAC di CIPD, sedia ditemu bual.
• Penemuan laporan adalah berdasarkan kepada tinjauan nadi dan temu bual mendalam bersama 100 ahli profesional dan pemimpin kanan merentas tiga negara. Tinjauan nadi dijalankan secara dalam talian antara Disember 2022 dan Januari 2023 dengan sampel 71 ahli profesional. Tiga kumpulan tumpuan dilaksanakan dalam talian antara Mac dan April 2023 dengan 29 ahli profesional, bermula daripada pengurus dan pengarah hingga pemimpin kanan.
• CIPD telah memperjuangkan pekerjaan dan kehidupan bekerja yang lebih baik selama lebih 100 tahun. Ia membantu organisasi-organisasi berkembang maju dengan memfokuskan kepada kakitangan mereka, menyokong ekonomi dan masyarakat kita. Ia merupakan badan profesional untuk HR, L&D, OD dan semua ahli profesional – pakar dalam bidang insan, pekerjaan dan perubahan. Dengan lebih 160,000 ahli di peringkat global – dan komuniti yang semakin berkembang memanfaatkan kajian, pandangan serta pembelajarannya – ia memberi nasihat yang dipercayai dan menawarkan kepimpinan pemikiran bebas. Ia merupakan suara utama dalam seruan terhadap pekerjaan yang baik mencipta nilai untuk semua orang. www.cipd.org