 |
BRUSSELS, 23 Disember 2024 /PRNewswire/ -- Profesional di negara-negara Barat kurang bercita-cita tinggi dan kurang berminat dalam kerja berbanding rakan sebaya 'Global South' mereka, menurut kajian global baharu oleh Amrop, firma perunding carian eksekutif dan kepimpinan global terkemuka.
"Pemacu dan cita-cita di India, Brazil dan China menonjolkan perbezaan dengan masyarakat yang semakin tua di Barat. Memandangkan negara-negara Barat juga menghadapi kekurangan profesional yang berkelayakan, cita-cita tenaga kerja mereka menjadi faktor penentu untuk pertumbuhan, kejayaan ekonomi, dan pemeliharaan kekayaan,"kata Annika Farin, Pengerusi Global di Amrop. "Pihak berkepentingan harus menggalakkan keusahawanan dan memupuk minat dalam pertumbuhan profesional dan peribadi pekerja."
Khususnya, 92% orang India dan 87% orang Brazil mengatakan bahawa mereka suka bekerja, sementara sentimen lebih rendah di Jerman (71%), AS (69%), dan UK (68%), serta negara-negara Eropah yang lain. Variasi ketara muncul dalam cara responden mengutamakan kerjaya mereka: 84% di India menegaskan bahawa kerjaya yang berjaya adalah penting untuk kehidupan yang baik, dengan persetujuan yang tinggi juga di China (71%) dan Brazil (70%). Sebaliknya, hanya 43% di Jerman, 40% di Perancis dan 37% di Poland berkongsi perspektif ini. Di negara-negara Barat lain seperti AS dan UK, lebih separuh daripada responden menganggap kerjaya mereka penting untuk kehidupan yang baik.
India Memimpin dengan Etika Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja yang Mengagumkan
Walau bagaimanapun, etika kerja yang berbeza juga muncul di kalangan negara-negara Barat, dengan 70% di AS mengutamakan kerja keras, berbeza dengan 35% di Perancis yang mempunyai kepercayaan yang sama. Dalam konteks ini, India mendahului pada 75%, mengatasi Brazil (55%) dan China (63%). Profesional Cina juga lebih condong ke arah kerjaya berbanding kehidupan peribadi. Waktu kerja mendedahkan perbezaan: 46% di China dan 42% di India bersedia bekerja lebih 40 jam, manakala 29% di UK, 27% di Jerman dan hanya 16% di Perancis, terbuka kepada waktu kerja yang lebih panjang. Pada masa yang sama 73% di India dan 59% di China menegaskan bahawa mereka mempunyai keseimbangan kehidupan kerja yang sihat, berbeza dengan 45% di Perancis dan 49% di Jerman.
"Pemerhatian ini menarik. Bekerja kurang jam tidak semestinya meningkatkan persepsi seseorang tentang keseimbangan kerja dan kehidupan. Jika ada hubungan, ia kelihatan sebaliknya – profesional yang bersedia untuk bekerja lebih lama juga nampaknya mempunyai keseimbangan kerja dan kehidupan yang lebih besar. Di Eropah, terutamanya, kami memerlukan kajian susulan untuk mengetahui dari mana sentimen ini datang, jadi kami tahu cara menghidupkan semula semangat untuk bekerja," kata Farin.
Kekurangan Cita-cita Kepimpinan Merentasi Politik
Hasil kaji selidik selanjutnya menunjukkan bahawa negara-negara Global Selatan menunjukkan aspirasi yang lebih tinggi untuk peranan kepimpinan dan usaha keusahawanan. Khususnya, 76% di India menyatakan keinginan untuk menjalankan atau menguruskan syarikat, diikuti oleh 66% di Brazil dan 54% di China. Sebaliknya, UK (52%), AS (49%), Perancis (37%), dan Jerman (36%) mengikuti aspirasi ini. Kekurangan cita-cita kepimpinan global meluas kepada politik, dengan responden menganggapnya sebagai kerjaya yang paling tidak diingini di kebanyakan negara. Hanya 19% menyatakan motivasi untuk memberikan impak positif, dengan 51% mengutamakan kestabilan kewangan dan 39% menyasarkan gaya hidup tertentu.
Melihat keputusan ini, Farin menekankan kebimbangan lanjut, "Dalam meninjau individu yang mempunyai sekurang-kurangnya ijazah sarjana muda di pelbagai negara, keputusan kami mendorong soalan penting: Jika kebanyakan profesional tidak mempunyai cita-cita untuk kepimpinan peringkat tinggi, siapakah yang akan membentuk masa depan ekonomi dan masyarakat? Masyarakat kita bergantung kepada orang, kepakaran dan motivasi mereka. Adakah kita menghampiri masa depan di mana kita mempersoalkan bukan sahaja kepimpinan korporat tetapi juga kepimpinan negara?"
Mengenai Tinjauan
Tinjauan dalam talian telah dijalankan dan mengumpulkan pandangan daripada 8,000 peserta, dengan 1,000 responden dari setiap negara berikut: Brazil, China, Perancis, Jerman, India, Poland, AS, dan UK.
Kaji selidik ini bertujuan untuk perwakilan di seluruh negara yang pelbagai ini, menangkap perspektif daripada individu yang berumur 20 hingga 60 tahun (Gen Z: 20-26, Milenium Muda: 27-34, Milenium Lama: 35-42, Gen X: 43-60), semuanya memiliki sekurang-kurangnya ijazah sarjana muda. Jika berkenaan, hasil yang dilaporkan mewakili dua set jawapan teratas (sangat setuju/setuju).
Mengenai Amrop
Amrop adalah firma perunding kepimpinan global, yang menawarkan khidmat pencarian eksekutif, Lembaga Pengarah dan khidmat nasihat kepimpinan yang dikekalkan. Kami menasihati organisasi yang paling dinamik dan tangkas di dunia untuk mengenal pasti dan meletakkan kedudukan Pemimpin Untuk Langkah Seterusnya - mahir bekerja merentasi sempadan, di pasaran di seluruh dunia. Ditubuhkan pada tahun 1977, Amrop beroperasi di Asia, EMEA dan Amerika merentasi 69 pejabat di 57 negara.
Butiran Hubungan:
Perkongsian Amrop SC
Rue Abbé Cuypers 3
1040 Brussels, Belgium
T. +32 471 733 825
E. contact@amrop.com
Brigitte Arhold, COO
Logo: https://mma.prnewswire.com/media/1755576/Amrop_Logo.jpg
