MANILA, Filipina, 8 November 2024 /PRNewswire/ -- Menurut data daripada platform pengambilan pekerja, 53% profesional HR menyemak lebih 100 resume setiap hari, dan pada kemuncak musim pengambilan pekerja, ada yang menapis ribuan resume. Secara purata, hanya 15 saat diluangkan untuk setiap resume, bermakna banyak calon yang layak mungkin diabaikan kerana kekurangan butiran yang menonjol. Bagi HR, tugas untuk menyemak resume yang membosankan ini tidak membenarkan masa digunakan untuk pembangunan aliran bakat yang lebih luas.
Penyelesaian dikuasakan AI mengubah realiti ini. Pada 31 Oktober, platform pengambilan pekerja Asia Tenggara Bossjob melancarkan "Analisis Resume AI," alat analisis resume dikuasakan AI pertama yang dibina pada model bahasa besar pralatih untuk pasaran pengambilan pekerja Asia Tenggara. Dengan alat ini, pasukan HR boleh menyelaraskan usaha pengambilan pekerja mereka, menjimatkan masa dan tenaga, dengan ciri masa depan termasuk simulasi temu duga dibantu AI.
Revolusi dalam Kecekapan Pengambilan Pekerja
Pasukan HR sentiasa mencari bakat terbaik, dan menapis resume ialah satu tugas harian. Kini, hasil daripada analisis resume AI Bossjob, dikuasakan oleh model besar yang canggih, tugas ini akan menjadi lebih cekap dan terurus. Majikan hanya mengakses ciri "Sembang" di portal korporat Bossjob, memuat naik resume calon, dan menerima analisis dijana AI yang terperinci dengan serta-merta.
Alat analisis resume AI Bossjob, dibina khas untuk pengambilan pekerja, memanfaatkan data raya mengenai keperluan pengambilan pekerja dan teknologi model terlatih terkini. Dengan alat ini, HR boleh mengelak pencarian kata kunci yang membosankan dan calon tidak perlu bergantung kepada templat generik untuk memastikan mereka tidak keciciran.
Selain analisis resume, pembantu pintar menawarkan sokongan komunikasi awal calon, termasuk interaksi sembang, Soal Jawab pintar dan dialog interaktif untuk membantu syarikat mengenal pasti padanan terbaik dengan cepat dan tepat. Daripada saringan resume awal hingga komunikasi awal, Bossjob memampatkan kerja HR seharian kepada beberapa jam, meningkatkan ketepatan padanan dengan ketara sambil meningkatkan produktiviti HR.
Terutamanya, perkhidmatan analisis resume AI Bossjob kini ditawarkan kepada syarikat secara percuma. Alat ini hanya mewakili permulaan transformasi AI dalam pengambilan pekerja. Tinjauan oleh Resume Builder mendapati bahawa 10% daripada pasukan HR pada tahun 2023 telah menggunakan AI, dengan 43% merancang untuk mengoptimumkan pengambilan pekerja mereka dengan bot sembang pada tahun 2024. Inovasi yang dipacu AI dalam pengambilan pekerja adalah banyak, daripada platform pembelajaran mesin yang mengoptimumkan huraian kerja kepada pencarian bakat dibantu AI dan penilaian tergamifikasi dikuasakan neurosains.
Bossjob Bantu Perniagaan Global Bina Ekosistem Pengambilan Pekerja Dipacu AI
Industri pengambilan pekerja dalam talian telah berkembang merentasi empat gelombang utama. Pada mulanya, platform carian kerja seperti Monster; kemudian carian menegak diterajui oleh Indeed; seterusnya pengambilan pekerja sosial oleh platform seperti LinkedIn; dan akhirnya, model pengambilan pekerja didorong algoritma oleh platform seperti Bossjob.
Hari ini, model AI yang besar sedang membentuk semula industri di seluruh dunia, dengan pengambilan pekerja dipacu AI muncul sebagai alat produktiviti yang berkuasa. Diasaskan pada 2018, Bossjob menerajui gelombang perubahan ini. Bermula di Filipina dengan model padanan mudah alih + sembang langsung + AI yang inovatif, Bossjob dengan cepat menjadi jenama pengambilan pekerja terkemuka Asia Tenggara, menjangkau lebih 3 juta pengguna dan puluhan ribu pelanggan korporat menjelang Mei 2023.
Dengan AI, Bossjob telah mentakrif semula proses pengambilan pekerja tradisional di Asia Tenggara, menghubungkan resume dan data tingkah laku untuk mengoptimumkan pencarian kerja dan pengambilan pekerja. Kadar tindak balas yang tinggi pada platform mencerminkan keberkesanan sistem pemadanan AI Bossjob, didorong oleh tingkah laku pengguna dan bukannya perbelanjaan iklan, memastikan peluang yang saksama untuk semua saiz syarikat.
Komitmen Bossjob terhadap nilai jangka panjang mengimbangi kecekapan dan pengalaman, selaras dengan aliran ke arah aplikasi AI yang pintar, diperibadikan dan pelbagai dalam pengambilan pekerja. Menurut Laporan Tinjauan AI dalam Pengambilan Pekerja, pengambilan didorong AI akan semakin meningkatkan kecekapan pengambilan pekerja sambil meningkatkan kepuasan calon. Seperti yang dijelaskan oleh Ketua Pegawai Kewangan Bossjob Kait, "Bossjob sedang menggunakan sistem AI hujung ke hujung untuk membina ekosistem sokongan pintar yang meningkatkan kepuasan majikan dan pencari kerja, menjimatkan masa, mengurangkan kos buruh HR dan menyokong perniagaan di seluruh dunia dalam proses meningkatkan pengambilan pekerja mereka."
Dengan visi lelaran berterusan dalam fungsi AI yang penting, Bossjob menyasarkan untuk membantu perniagaan mengurangkan kos dan meningkatkan kecekapan, membuka jalan bagi transformasi pengambilan pekerja global. Perjalanan mereka baru saja bermula.
